Trainingen ondersteunen en versnellen het leerproces. Op basis van de omvang en complexiteit van uw vraag kiezen we – samen met u - de vorm en inhoud van een traject. Het traject bestaat uit een combinatie van vormen, waaronder bijvoorbeeld opleidingsdagen,  individuele coachingteamcoaching, informeel leren, leren op de werkvloer en intervisie. We zoeken altijd naar aansluiting, transfer en toepassing van het geleerde in de praktijk.

 

In trainingen kijken we niet alleen naar het gedrag, maar naar wat dat gedrag beïnvloedt. Daarvoor onderzoeken we overtuigingen, normen en waarden – collectief of individueel. Zo creëren we beweging en verandering van gedrag.

 

Om u een beeld te geven van ons trainingsaanbod, schetsen wij een aantal voorbeelden: leiderschap en managementvaardigheden, werken als professional en adviesvaardigheden.